Personelin ana motivasyonu, iş barışının sağlandığı huzurlu bir çalışma ortamının yanında aldığı ücret ve ortaya konulan kariyer planıdır. Çalışanların bir yandan görevlerini yaparken bir yandan da geleceklerine yön vermenin planlarını yapmaları gerektiği ve işinde başarılı olanların önünün açılması ise yöneticilerin görevleri arasında olduğu aşikârdır.
181 yıl gibi bir geçmişe sahip, Türkiye’nin güzide kurumlarından olan şirketimizin hala bir kariyer planın olmaması, personelin çalıştığı kuruma ve iş hayatında geleceklerine olan inançlarını yitirmelerine sebep olmaktadır. Yapılan anketlerde, ilk sırada belirtilen şikâyet olarak şirketimizin bir “kariyer planının olmamasının” çıkması bunu ortaya koymaktadır.
Bu hususlara dair düşüncelerimizi ve atılması gereken adımları rapor haline getirdik ve şirketimize sunduk. İlgili yazıya ulaşmak için lütfen linki tıklayınız.